Coaching & Mentoring
Klar führen. Souverän entscheiden.
Leistungsfähig bleiben.
Leistungsfähig bleiben.
Wir begleiten Führungskräfte dabei, komplexe Entscheidungen zu klären, anspruchsvolle Führungssituationen wirksam zu gestalten und langfristig leistungsfähig zu bleiben. Dabei verbinden wir Managementpraxis, Kommunikationspsychologie und Prinzipien aus dem internationalen Spitzensport.
Unser Ansatz
Coaching, das die Führungsrealität kennt
Dr. Andreas Schuler war über zehn Jahre Chief Risk Officer bei Vattenfall. Sein Bereich gab unabhängige Einschätzungen bei milliardenschweren Entscheidungen — Investitionen, Desinvestitionen, Krisenmanagement. Er kennt aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, Verantwortung in einem Aufsichtsrat zu tragen, an einen Aufsichtsrat zu berichten und ein Unternehmen durch Perioden extremen Drucks, wie etwa die Energiekrise, zu begleiten.
Max Baumert hat als dreifacher Kickbox-Weltmeister gelernt, wie man in den entscheidenden Momenten abruft, was man hat — nicht trotz des Drucks, sondern mit ihm. Er kennt aus eigener Erfahrung, wie Fokus, Entscheidungsklarheit und mentale Stärke unter maximaler Belastung zuverlässig verfügbar werden.
Katharina Mayer-Koschoreck hat als Führungskraft bei Lufthansa und Condor erlebt, wie viel in Führungsgesprächen wirklich auf dem Spiel steht. Sie kennt die Situationen, in denen Kommunikation entscheidet — schwierige Rückmeldungen, Konflikte, Momente, in denen Klarheit und Haltung gleichzeitig gefragt sind.
Das ist die Grundlage dafür, dass Klienten im Coaching nicht erklären müssen, wie sich Entscheidungs- und Leistungsdruck wirklich anfühlt.
Systemisch
Wir arbeiten mit dem ganzen System — nicht nur mit dem sichtbaren Verhalten, sondern mit den Dynamiken und Mustern darunter.
Vertraulich & klientenzentriert
Coaching findet in einem geschützten Raum statt. Die Agenda gehört dem Klienten — unsere Motivation ist es, Sie bei Ihren nächsten Schritten bestmöglich zu unterstützen.
Ergebnisorientiert
Jede Coaching-Beziehung folgt einem klaren Rahmen: Ziele definieren, Fortschritt reflektieren, Wirkung im Alltag verankern.
Orientierung
Was brauchen Sie — Coaching, Mentoring oder Beratung?
Die Menschen hinter dem Coaching
Ihr Coaching-Team
„Coaching schafft einen Raum — einen Raum für Reflexion, für Klarheit, für den Mut zur eigenen Antwort. Meine Aufgabe ist es nicht, Ihnen zu sagen, was getan werden sollte. Meine Aufgabe ist es, diesen Raum zu halten, um Sie dabei zu unterstützen, gute Lösungen für Ihre nächsten Schritte zu finden.”
— Dr. Andreas Schuler, Gründer Holistic Trainings
„Nachhaltige Leistungsfähigkeit braucht klare Prioritäten, tragfähige Strukturen und einen bewussten Umgang mit der eigenen Energie.”
— Max Baumert, 3× Kickbox-Weltmeister & Performance Coach
„Ich begleite Menschen dabei, neue Blickwinkel zu entdecken, Klarheit zu gewinnen und Wege zu finden, die sich stimmig anfühlen — auch wenn das Umfeld alles andere als stimmig ist. Gerade in Führungssituationen braucht es beides: den klaren Kopf und das offene Herz.”
— Katharina Mayer-Koschoreck, Kommunikations- und Betriebspsychologin
Formate & Rahmen
Wie wir arbeiten
Einzelcoaching
Vertrauliches 1:1-Coaching für Führungskräfte. Regelmäßige Sessions, auf Ihre Situation und Ziele abgestimmt. Auf Deutsch oder Englisch, vor Ort oder online.
In der Regel 5 Sessions · ab 3 Sessions möglich
Mentoring / Sparring / Consulting
Direkter Austausch auf Basis eigener Führungserfahrung. Ideal bei Rollentransitionen, strategischen Weichenstellungen oder wenn ein erfahrener Gesprächspartner gebraucht wird, der ähnliche Situationen kennt.
Flexibel · Monatliche Begleitung möglich
Teamcoaching & Supervision
Begleitung von Führungsteams in Veränderungs- und Drucksituationen. Reflexion von Teamdynamiken, Kommunikationsmustern und Führungskultur.
Einzelgespräche oder regelmäßige Begleitung möglich
Ablauf
Wie eine Coaching-Beziehung entsteht
Kennenlernen
30-minütiges, kostenloses Erstgespräch. Kein Pitch — einfach schauen, ob es passt.
Passung & Bedarfsanalyse
Im ersten kurzen Gespräch klären wir Anliegen, Rahmenbedingungen und Passung. Wenn eine Zusammenarbeit sinnvoll erscheint, folgt im nächsten Schritt eine ausführlichere Bedarfsanalyse.
Coaching-Prozess
Regelmäßige Sessions — angepasst an Ihre Situation und mit klarer Ergebnisorientierung.
Reflexion & Transfer
Regelmäßige Standortbestimmungen stellen sicher, dass die Wirkung im Alltag ankommt.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Kein Pitch — einfach ein offenes Gespräch, ob Coaching das Richtige für Sie ist und welches Format zu Ihrer Situation passt.
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